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公司裁员的条件是什么

2023-05-22 18:29:10
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2023-05-22 回复

专业分析:

有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

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有下列情形之一,满足法定程序的可以裁减人员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;其他。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

公司不得裁员的条件是:从事职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查,或者在诊断或医学观察期间疑似职业病患者;在本单位患职业病或因工负伤,确认丧失或部分丧失劳动能力的;在规定的医疗期内患病或非因工负伤的;孕期、产期、哺乳期女职工;在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。

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