针对没签劳动合同可以要求直接领工资吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
入职后超过一个月不满一年,单位一直没签劳动合同的,劳动者可以向单位主张二倍工资,并补签劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
没签劳动合同不可以直接走。没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序离职,转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。
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