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如何解除劳动合同需要支付代通知金

2022-08-23 18:00:30
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海南在线咨询顾问团

2022-08-23 回复

专业分析:

存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

当事人在协议解除劳动合同时是不需要支付代通知金的。在单位无过错性辞退劳动者的情形下,提前三十日以书面形式通知劳动者的则不需要支付代通知金。适用代通知金的情形:患病或者非工伤医疗期满后,既不能从事原工作,也不能从事新工作;本来不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;其他。

章法律师

广东律参律师事务所

如果劳动者患病或者非因工负伤或者其他原因导致无法胜任现在的工作,用单位解除劳动合同需要支付待通知金,并且需要提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同。如果不是的,则需要支付经济补偿金。

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