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解除劳动合同需要支付代通知金吗

2022-07-26 16:06:10
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宁夏在线咨询顾问团

2022-07-26 回复

专业分析:

用人单位同劳动者解除劳动合同,在下列情况下应当依法支付代通金: 根据劳动合同法第四十条之规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

当事人在协议解除劳动合同时是不需要支付代通知金的。在单位无过错性辞退劳动者的情形下,提前三十日以书面形式通知劳动者的则不需要支付代通知金。适用代通知金的情形:患病或者非工伤医疗期满后,既不能从事原工作,也不能从事新工作;本来不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;其他。

张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位无过失性解除劳动合同未提前一个月履行通知义务的需要支付代通知金,代通知金的赔偿一般发生在用人单位对劳动者单方面解除劳动合同的情况中;劳动者提出解除劳动合同的,无论是否提前通知均不需要支付代通知金。

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