自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
针对未履行劳动合同应承担怎样的法律责任，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
不履行合同应承担的责任是：继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方未履行金钱债务的，对方可以请求其支付。当事人一方不履行合同，根据合同的性质不得强制履行的，对方可以请求其负担由第三人替代履行的费用。
当事人拒不履行合同应负违约责任。合同的一方当事人如果具有不履行或者不按约定履行义务的行为的，属于违约行为，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约的责任。
相关专题
网友热门关注
