若你们劳动合同所约定的劳动合同期限不是到4月底（而是更久），那老板突然让您月底离职，属于用人单位违法解除劳动合同的情形；即使你们双方没有签署书面劳动合同，用人单位也不可以擅自强令你们离职。您可以在工作所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付赔偿金（离职+单位赔钱），或者要求继续工作下去（不离职+继续干）。 1.根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第四十七条的规定，在没有法定情形下，用人单位不可以违法或者违约单方解除劳动合同，否则，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者在离职时，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿金的两倍，经济补偿金=已工作的年限×月工资。2.劳动仲裁准备材料：劳动仲裁申请书、用人单位和老板的信息资料、您和您老公的身份资料、劳动合同等其他证据材料（证明你们确实有劳动关系） 3.若您没有签署劳动合同，其他的工资条、出勤记录、打卡记录、工作证件等也可以辅助证明您和您老公，确实是该私企的员工。
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按照应出勤天数和实际出勤天数来计算，三千除以应出勤天数乘以实际出勤天数，应出勤天数是每月的天数减四天。计时或计件工作制下，超过法定工作时间或计件定额任务的，按法律法规的相关规定计算加班工资。
入职4个月工伤工资按月平均工资或一年平均工资算。职工因工致残被认定为七级至十级残疾，享受下列待遇：保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金；劳动合同期满终止，或员工提出终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。
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