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用人单位为员工缴纳社保,是劳动合同法、社会保险法规定的法定义务,用人单位不为员工缴纳社保，是违反劳动合同法、社会保险法的行为。但劳动合同法规定经济补偿金的目的，是规范用人单位依法用工，如果用人单位主观上存在恶意而不为员工缴纳社保，这应是法律规制的对象，用人单位不但应支付经济补偿金，同时还应赔偿劳动者的养老保险等损失。
企业不交社会保险能要求经济补偿。 企业未给员工交社会保险的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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