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2022-03-22 回复
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，支付双倍经济补偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求支付； 6、未休年休假、法定节假日的，要求三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，必须返还。 赔偿明细比较多，不一一列举
针对劳动纠纷给多少赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动纠纷能上诉一次，我国在法律程序上实行二审终审制，当事人不可能无限上诉。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
章法律师
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