劳动纠纷赔偿多少钱？-法师兄

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辽宁在线咨询顾问团

2022-03-16 回复

专业分析：

法律规定提前30天，劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。赔偿明细比较多，不一一列举，可当面咨询，根据具体情况分析

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根据我国相关法律规定，对于医疗纠纷的赔偿项目包括： 1、医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定； 2、误工费； 3、护理费、住院伙食补助费、营养费； 4、交通费； 5、残疾赔偿金、残疾辅助器具费； 6、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等相关费用，其具体赔偿金额以实际为准，因各个地区的赔偿标准是不同的。

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