虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。 (1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 (2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 (3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
针对我是一名劳务派遣小时工，工资16元一小时，中秋上班厂里说给三倍工资，还能要回来吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
有的。在国家规定的法定节假日上班的都有三倍工资，这是国家法律的规定不管是在国企、私企上班还是小时工都有的福利。小时工是按时薪算工资，所以中秋节上班的话当天的工资应该是工作的市场乘三倍的原时薪。
小时工在中秋节当天上班也有三倍工资。国家相关的法律规定，只要是在法定的节假日上班的员工都有三倍工资，所以中秋节上班的小时工的工资也是按照三倍的时薪来计算，如果是在另外两天调休日上班的应有二倍的工资。
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