一、2018中秋节加班工资怎么算 中秋节上班几倍工资：9月24日3倍工资，9月22日至23日2倍工资，24日中秋节为法定节假日。按规定,用人单位法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
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中秋节上班算三倍工资。法定节假日上班属于加班，不得用休假代替。在法定工作日延长工作时间或休息日工作不能补休的，向劳动者支付不低于劳动合同约定的劳动者小时或日工资标准百分之一百五、百分之二百工资；安排劳动者在法定节假日工作的，向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准百分之三百的工资。劳动者在法定节假日加班的，其所在单位应按某日工资标准加班百分之三百支付加班工资。
按平时工资的三倍计算，中秋节是我国法定节假日，根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在中秋节加班的，应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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