今年中秋节、“十一”假期分为两类，一是法定节假日，分别为９月２２日（中秋节）、１０月１日、２日、３日；二是休息日，分别为９月２３日、２４日，１０月４日、５日、６日、７日共６天。 基于假期分类不同，加班费支付方法也略有不同。用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的３００％支付加班工资；而休息日期间安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的２００％支付加班工资。 例如，某职工月工资标准为２０００元，如果用人单位安排该职工在法定假日期间加班1天，其加班工资为：２０００元÷２１.７５天×３００％×１天=２７５.８６元；如果用人单位安排该职工在休息日加班１天且不能补休，其加班工资为：２０００元÷２１.７５天×２００％×１天=１８３.９元。
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中秋节为法定节假日，加班用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
按平时工资的三倍计算，中秋节是我国法定节假日，根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在中秋节加班的，应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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