根据相关法律的规定，你在中秋节这天加班是可以获得三倍工资的。用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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中秋节上班算三倍工资。法定节假日上班属于加班，不得用休假代替。在法定工作日延长工作时间或休息日工作不能补休的，向劳动者支付不低于劳动合同约定的劳动者小时或日工资标准百分之一百五、百分之二百工资；安排劳动者在法定节假日工作的，向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准百分之三百的工资。劳动者在法定节假日加班的，其所在单位应按某日工资标准加班百分之三百支付加班工资。
中秋节三倍工资。安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二的工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三的工资。
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