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2022-02-24 回复
可以签订短期劳动合同，但对试用期有限定。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
短期用工,按照我国劳动合同法的有关规定,也要签订劳动合同,这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。
段兰律师
广东金桥百信(佛山)律师事务所
暑假工人应签订短期劳动合同。申请兼职后，可提出签订劳务协议的要求，保护合法权益。若雇主拒绝或逃避，可以在工作过程中保留能够证明从事兼职工作的文本、声音、图片和视频记录。法律规定，人民法院可根据当事人的申请决定执行下列案件：追索赡养费、赡养费、抚养费、抚恤金、医疗费用；追索劳动报酬；因紧急情况需要执行的。
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