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劳动合同法第四十四条第一款讲的什么

2022-03-26 08:19:13
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湖南在线咨询顾问团

2022-03-26 回复

专业分析:

1、用人单位如果存在“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规规定”等法定情形而致使劳动者据此提出辞职解除劳动合同的,用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。 2、用人单位没有上述违法情形存在,劳动者提出辞职要求解除劳动法律关系单位同意的,则不会有经济补偿。

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(一)、劳动合同期满的 (二)、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 (三)、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 (四)、用人单位被依法宣告破产的 (五)、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 (六)、法律、行政法规规定的其他情形。

张神兵律师

广东律参律师事务所

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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