第四十六条劳动合同的内容是什么
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劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四...
教师法第十四条内容
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《中华人民共和国教师法》第十四条内容是受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的,不能取...
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治安管理处罚法第四十二条释义
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民法典第一千零四十二条,收彩礼是否违法
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劳动合同法第七条、第四十二条、第二十四条内容的法律规定是什么?
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1.劳动合同法实施条例第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为...
朋友破产咨询劳动合同法第四十四条第四项
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第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老...
最新的劳动合同法第十四条第四款是什么
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1、最新的劳动合同法第十四条第四款是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2、用人单位与...
不明白,就问一问
劳动合同法第四十条内容,律师怎么看
劳动法第38条辞职赔偿标准
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劳动法未签订合同赔偿条例
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密码法第二十七条第一款规定罚款
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劳动合同法第三十九条劳动合同法第四十一条规定
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劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
劳动合同法第二章劳动合同的订立第十四条规定的内容劳动合同是什么
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《中华人民共和国劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十四条规定:1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。3、有...
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《劳动合同法》第三十六条到四十一条分别是?
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关于劳动合同法 第三十六条的回答为 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七...
种子法第四十一条有哪些内容
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《中华人民共和国种子法》第四十一条如下: 1、种子使用者因种子质量问题或者因种子的标签和使用说明标注...
劳动合同法中劳动合同第44条内容有怎样的?
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《劳动合同法》第44条的内容是劳动合同终止的情形: 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; 2、劳...
企业怎么审查合同内容是否合法
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民法典235条内容是什么
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劳动合同法关于劳动合同法第四十四条第一款规定的具体内容是怎样的
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1、关于公司解聘问题 公司在试用期之后单方解除劳动合同需要向员工支付经济补偿金,工作年限不满半年的,支付半个月工资。但是公司如果没有任何原因违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金,也就是说工作如果没...
第四十四条劳动合同的主要内容包括哪些?
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根据规定劳动合同期满,有本法劳动合同第四十五条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险...
山东省劳动合同条例第十四条有什么内容?
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应当具备法律、法规规定的必备条款。订立劳动合同时,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、、福利待遇等事项。...
劳动合同法第39条规定的内容内容有哪些
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情...
未成年人保护法第四十四条什么内容?
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卫生部门和学校应当对未成年人进行卫生保健和营养指导,提供必要的卫生保健条件,做好疾病预防工作。 卫生...
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政府合同合法性审查包括哪些内容
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合同需要有什么内容
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安徽省劳动合同条例第十四条内容是什么?
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对负有保守用人单位义务的劳动者,用人单位可以在或者保密协议中约定劳动者在本单位或者离开单位后的一定期限内不得自行生产同类产品,不得经营或者为他人经营与原用人单位同类业务或者有竞争关系的业务。所约定的期...
劳动合同条例第五十四条具体内容有哪些?
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用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同,但未支付或者未足额支付的,县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付;逾期不支付的,按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...
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拘役第四十四条法条的法律内容到底是哪些?
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根据本条规定,拘役的刑期,从判决执行之日起计算。即从犯罪分子实际执行拘役开始计算。对于虽已作出拘役判...
劳动合同必备条款有哪些
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山东省第四十五条有哪些劳动合同内容?
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集体协商双方代表经协商一致,可以变更或者解除集体合同。集体合同的变更或者解除,按照规定的程序,由职工代表大会或者职工大会讨论通过。变更后的集体合同应当报县级以上人民政府劳动行政部门审查。...
四十一劳动合同法有哪些内容
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劳动合同法第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...