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2023-02-14 回复
公司调换岗位，单位法人不是一个，怀孕员工被单位辞退。申请劳动仲裁。 根据对题目的分析，可能有两个结果： 1、单位正常为员工调整岗位，员工拒绝，不服从单位工作安排，严重违反公司纪律，被单位辞退，就算是怀孕员工，也是无经济补偿的。 2、单位辞退孕期员工，违反法律规定，单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 在这里主要是看员工有没有严重违纪的行为。或者单位调整岗位是否是正常行为。
针对怀孕期间公司员工想调动岗位怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
员工怀孕公司强迫调岗的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
张丽丽律师
用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。员工怀孕公司强迫调岗的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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