怀孕期间公司调岗位

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• 问怀孕期间公司还会调岗降薪吗?
  

  《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

• 问怀孕期间公司调岗降薪违法吗
  

  单位做法违法，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条； 女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得辞退解雇。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（《中华人民共和国劳动合同法》第42条） 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。（《女职工劳动保护规定》第4条） 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

• 问怀孕期间公司调岗降薪合法吗
  

  不合法，《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”《女职工劳动保护条例》规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》规定：”任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”你单位在未与你协商一致的情况下，单方变更工作岗位、降低工资，属于变相解除劳动合同的行为，违反了劳动法律、法规的规定

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