1）劳动合同法第二十五条规定：除本法第二十二条（专项培训和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2）用人单位不得扣押劳动者的证件，你单位压你的档案和证件都是非法的，如果以此要挟你的话，你可以到劳动部门投诉，但是首先你得有证据表明这些东西确实是交到单位了，别到发生纠纷的时候单位赖说没收这些东西。3）签订的书面劳动合同，用人单位和劳动者应当各保存一份，用人单位不给劳动者书面的劳动合同的，给劳动者造成损失的，可以要求赔偿。4）你可以先想办法把你的证件等东西拿到手，然后再跟单位谈这些事情，你现在可以不受合同中约定的违约金条款的束缚。如果单位没有什么违法现象你可以提前30天通知单位解除劳动合同;如果单位有拖欠工资和没有交保险之类的违法现象，可以即时依此理由提出解除合同，并要求相关的赔偿。
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公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
按照劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者交付劳动合同，否则劳动者可以与用人单位协商解决，也可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令改正。若用人单位因此给劳动者造成损害，用人单位还应当依法对劳动者予以赔偿。
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