单位以试用期未到为由辞退员工有经济补偿吗-法师兄

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安徽在线咨询顾问团

2022-11-03 回复

专业分析：

1、检讨书和警告书属于证据，是否达到足以单方面解除劳动合同的程度，需要综合劳动合同及公司制度予以确定。 2、用人单位如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行合同，不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第10条等相关规定等相关规定。

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