按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
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劳动合同到期没有续签，但继续留用还在上班，如果是因为用人单位的原因，未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
合同到期还在上班的劳动者能要求续签。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意继续按原条件履行劳动合同。根据规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间没有固定期限劳动合同关系。
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