合同到期没有签订书面劳动合同，用人单位违反了《劳动合同法》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于换岗，需要看你们对工作地点和岗位是如何约定的。如果未约定可以由用人单位安排，换岗又对你生活带来比较大的影响，你可以拒绝。用人单位如果因此刁难或要开除你，可以申请劳动仲裁。
针对劳动合同到期没有续签但是还在上班，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同到期没有续签，但继续留用还在上班，如果是因为用人单位的原因，未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。
相关专题
网友热门关注
