1、如果你最近一份劳动合同到期时，已经连续在该单位工作满十年了，只要你提出要续订劳动合同，且是签订无固定期限劳动合同，那么单位是必须与你签订无固定期限的劳动合同（依据《劳动合同法》第14条）。2、如果单位不与你签订劳动合同，你也可以申请仲裁，要求单位继续履行合同。3、若你考虑到单位不愿与你续订，也可以直接申请仲裁，要求单位支付经济补偿。在此种情况下，单位支付的经济补偿应当为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第47条），鉴于单位是属于违法终止劳动合同，应当按经济补偿的二倍支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）
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第二次劳动合同没有续签，实际上就是已经劳动合同终止，上班了如果超过一个月没有签订劳动合同，按照没有劳动合同行政部应该赔付双倍工资。没有签订劳动合同，一般也就没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，是不合法的。员工合同到期不续签还在公司上班不仅有工资还有额外经济补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同，公司向员工支付双倍工资赔偿。
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