没有签订劳动合同可以直接提出离职吗-法师兄

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山西在线咨询顾问团

2022-11-10 回复

专业分析：

根据我国相关法律法规规定，没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。赔偿金额计算：（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。（2）要求补缴社保。（3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得赔偿。直接走的话不用承担责任。

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没有签订劳动合同可以直接离职吗？

丰培铭律师

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没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。

没有签订劳动合同可以直接离职吗

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