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没签订劳动合同可以直接离职吗

2020-06-18 206人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,929

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专业分析
没签订劳动合同离职的也需要提前三十天书面通知单位，如果处于试用期的需要提前三天通知单位。 因为虽然没有与单位签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，因此要解除劳动合同的也需要按照法律规定提前通知单位。 当然如果是因为单位存在法定过错情形而离职的，则不需要提前通知单位，随时可以离职。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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