1、如公司给予你保密补偿，你必须遵守该协议； 2、如公司不给予你补偿，你不需要遵守！ 保密及同业竞争禁止协议是国家法律中有规定的。 竞业限制的补偿款是在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内支付给劳动者的，你现在仍然在该单位工作，可以就补偿问题和单位进一步协商，达成一个补充协议，如果不能达成补充协议或者达成协议后在竞业限制期限内单位不支付补偿的话，你可以不遵守该竞业限制协议。但是如果你和单位就补偿问题达成了一致的协议，在竞业限制期限内单位发给你补偿款，你拒绝接受并且违反竞业限制约定的话，是要承当违约责任的和赔偿单位损失的。另外从你所反映的情况来看，你的劳动合同是否签订，假如单位未与你签订书面劳动合同，根据我国劳动合同法的规定，未签订劳动合同期间，单位应当每月支付你二倍的工资。另外还有是否上保险等，国家也有相应的规定保护劳动者。所以劳动争议时，可以申请到更多的补偿。不详细之处，可以电话联系我。
针对竞业限制补偿金的支付后,劳动者是否需要遵守竞业限制的协议和补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
竞业限制补偿金是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，约定一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，从而支付给劳动者的补偿。 竞业限制补偿金需要用人单位按月支付给劳动者。
竞业限制补偿金标准首先以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。
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