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处理自动离职争议的方式是职工自动离职给企业造成了损失,企业可以要求职工赔偿或交付违约金。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
员工辞职之后用人单位应该在解除劳动关系的同时就一次性结清所有的工资,如果用人单位无故苛扣工资,在办理离职手续的时候不给员工发工资,公司的操作是违法的,劳动者可以申请仲裁,在仲裁前也可以向劳动行政主管部门投诉。
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