特色服务
法律大讲堂
用户中心
山西在线咨询顾问团
2022-08-08 回复
劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
针对离职后工资怎么争议怎么处理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
处理自动离职争议的方式是职工自动离职给企业造成了损失，企业可以要求职工赔偿或交付违约金。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
离职后拖欠工资的处理方法：向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼；和用人单位协商。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.10
2022.06.19
2022.03.10
2022.06.01
2022.06.08
网友热门关注
766人已观看
422人已观看
离职之后工资怎么争议
工资争议怎么处理？
838人已观看
136人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
