针对老员工辞退补偿标准要如何规定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
辞退老员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位以《劳动合同法》第46条规定的理由辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要按照2倍的补偿金标准支付赔偿金。如果用人单位以《劳动合同法》第39条规定的理由辞退员工的，用人单位不需要支付补偿金。
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