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三级工伤伤残的赔偿标准

2022-03-28 11:14:28
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2022-03-28 回复

专业分析:

用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算,停职留薪期间,原工资待遇不变(加班费除外),伤残补助金:13个月工资,一次性工伤医疗补助金:6个月工资,一次性伤残就业补助金:25个月工资,以上合计约44个月工资的赔偿金。

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张宗垚律师

北京市京师(深圳)律师事务所

赔偿一次性伤残补助金标准为23个月本人工资,1、赔偿伤残津贴标准为本人工资的80%。职工因公致残被鉴定为三级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,由用人单位从工伤保险基金支付一次性伤残补助金和伤残津贴;2、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

1、一次性伤残补助金=本人工资X23个月; 2、伤残津贴为本人工资的80%; 3、其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。

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