没有劳动合同工伤是怎么计算的？-法师兄

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四川在线咨询顾问团

2022-09-28 回复

专业分析：

1，没有签劳动合同，按实际用工开始算合同成立。 2，没有工资条，可以找工友做证人，总有一起发工资的时候吧。 3，公司有没有营业执照，不影响工伤赔偿。具体工伤鉴定就要咨询鉴定机关，记得要去当地司法系统指点的有资质的鉴定机构。 4，资料包括：身份证，医疗票据及后续治疗需要的费用，可以在诊断证明中写明有没有后遗症之类。误工费，一次性伤残补助金，护理费，交通费，残疾辅助器材费，医药费等。

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没有劳动合同怎么算工伤

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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1、没有劳动合同，要确认与该企业的劳动关系，然后再作工伤认定。（确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证（工资卡、考勤卡等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。 2、申请工伤鉴定，确认伤残等级是确认赔偿的基础。 3、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 4、参照具体规定进行赔偿。 5、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

没有劳动合同工伤怎么算

张神兵律师

广东律参律师事务所

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根据我国国务院2010年发布的工伤保险条例的相关规定，没有劳动合同，但职工能提出与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，也可以提出工伤认定申请。

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