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劳动者通知解除劳动合同需要什么资料

2022-07-31 09:17:26
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重庆在线咨询顾问团

2022-07-31 回复

专业分析:

劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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章法律师

广东律参律师事务所

(用人单位): 鉴于(原因),根据《劳动合同法》第条第款第项的规定,本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。 职工:(签名) 年月日 签收人: 签收日期:年月日

章法律师

广东律参律师事务所

分为两种情况:一般情况下,提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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