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2022-04-01 回复
劳动法规定,不签订劳动合同单位付双倍工资。新《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起,超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。若1年后还没有签,自动转为无固定期限的劳动合同。新《劳动合同法》和原来的法律相比有了重大突破,改善了劳资双方博弈中的不公平状况。”浙江时空律师事物所许先德律师说,用人单位的劳动合同签订、工资支付、工作时间等,是一项常规检查内容。但以往在执法中对于这种不签劳动合同违法行为,只是责令补签合同,对于违法者却没有具体的惩罚措施。而此部法律的出台,是给劳动者打气、撑腰。一旦该法律实施,违规、违法企业将遭受处罚。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
章法律师
广东律参律师事务所
用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,应当自超过时间一个月起向劳动者支付双倍工资。
张神兵律师
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的,属于违法行为,其法律后果是,用人单位应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日,支付二倍工资。
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