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2022-03-26 回复
根据你的描述，你所在的企业在2009年以后没有和你签订新的劳动合同已经构成用工违法，你可以要求企业向你支付自2009年劳动合同到期后至现在（最长不超过11个月）这期间的双倍工资。其次，如果你的企业强行要你去新的单位上班，你可以拒绝，并要求企业重新安排劳动岗位。如企业不安排，你可以以企业违法为由要求与企业解除劳动合同关系，并要求企业作出赔偿。
针对企业上班没有签劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
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