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从劳动者的角度，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据，也是对二者权利义务的最好规范，劳动合同能够很大程度的维护劳动者的合法权益。从用人单位的角度，能够避免“双倍工资”的处罚，在没有签订劳动合同时，劳动者解约可以要求双倍工资，有劳动合同也有利于企业的管理，避免发生不必要的纠纷。
劳动合同有以下作用： 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
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