劳动合同到期，用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 关于经济补偿 A.不需要支付的情形 a.用人单位因劳动者严重过错而解除合同的； b.劳动者非因用人单位存在过错（如拖欠工资、不缴保险）而以提前30天通知的形式解除劳动合同的； c.劳动者提出，经双方协商一致后解除的； d.劳动合同终止后，用人单位维持原待遇但劳动者拒绝续签的。 B.经济补偿以上一年度全部收入/12为月标准，用人单位违法解除劳动合同的应支付双倍经济补偿。
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合同到期仍在上班的应在一个月内签订续签合同，超过一个月的，可以要求支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
合同到期仍在上班的，用人单位未续签书面劳动合同超过一个月，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动合同到期未续签，用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
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