针对2017年工厂辞退员工赔偿标准,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工厂辞退员工补偿标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、如果工厂是违法辞退员工的,应当按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 4、如果是员工有过错而辞退的,工厂不需要补偿或赔偿。
工厂辞退员工赔偿标准:用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付,不足6个月的,按半个月支付;经济补偿最长不超过12个月;如果违法辞退的,支付双倍经济补偿。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询