加班必须是自愿的并且公司必须根据实际的加班时间支付足额的加班费。附加条件甲方支付给乙方的月薪工资已经包含周六,周日加班工资(每月不超过三十六个小时)这样的约定需要根据您实际的加班时间来判断。如果您实际加班时间超过36小时的，公司必须支付超过部分的加班费。补休只是针对公休日加班的，公休日加班如果没有支付加班费的，应当予以补休。由于您的情况比较复杂，建议携带相关合同和资料证据与律师面谈，律师在详细审查相关合同后会为您出具完整的法律意见。
针对合同中写上月薪, 加班不能自愿, 但是实际只有一个月工资, 这样算吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司规定要上半个月以上才能领到工资，劳动者只上七天班也可以领到工资。公司的该规定违反劳动法，该规定无效。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
自离能拿到上月工资。不论何种方式离职单位都不能克扣员工的工资，应当正常发放工资。当然如果员工擅自离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求员工赔偿损失。
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