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2022-08-30 回复
《劳动合同法》明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减. 2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
现行《民法典》合同编中对违约金的具体规定如下： 1、当事人可以协商约定违约金的数额或者因违约产生的损失赔偿额的计算方法，但是二者只能择一适用； 2、若当事人认为违约金约定不合理的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增减。
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
如果用人单位与劳动者依法劳动合同中约定了服务期条款，单位为劳动者提供专项培训费用的，能约定违约金；或者双方依法约定了竞业限制条款的，能约定违约金。
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