特色服务
法律大讲堂
用户中心
河南在线咨询顾问团
2022-03-16 回复
劳动法和劳动合同法等劳动方面的法律法规确实在单位与劳动者之间有所倾斜，因为单位相比劳动者属于强势一方，单位掌握着很多的资源，很容易会损害劳动者的利益。在这种情况下，单位只有重视员工，完善自己的规章制度，搞好自己的福利待遇，善待员工，及时签订劳动合同，依法办理社会保险。这样的话，员工辞职的情况会有所改变的。这样才是企业长久发展之计。
针对国企为什么要求劳动合同制，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
没有写明劳动报酬违法，但口头约定也属于劳动合同内容。
孟金龙律师
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.11
2022.03.19
2021.11.04
网友热门关注
6,943人已观看
1,766人已观看
国企劳动合同算国企编制吗
企业为什么要签订劳动合同
3,238人已观看
108人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
