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公司的离职证明被属于竞业限制吗

2023-05-23 18:01:07
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重庆在线咨询顾问团

2023-05-23 回复

专业分析:

出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议,双方在解除劳动关系时,用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况,以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息,有效规避由此引发的劳动纠纷。除此之外,还有一个心得跟大家分享,用人单位在开具离职证明时,人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名,并且把单位公章盖在签名和单位名称处,三者交叉。这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

如果劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议,则在其到新用人单位就职的过程中存在竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,也不得自己开业生产经营同类产品、从事同类的业务。

章法律师

广东律参律师事务所

竞业协议不要写明限制公司。竞业限制指的都是行业,没有写公司的,你也不用担心,如果公司想让你离职后履行竞业协议,需要在你离职后竞业协议规定的这段期间每月支付一定的竞业限制补偿金,如果公司未支付则自动解除竞业限制。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署。

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