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用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理： 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。如果克扣工资的同时造成劳动者工资损失的，还应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。
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