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劳动者旷工一天就被开除了,可以与公司协商,如果不属于严重违反公司的规章制度的行为的,可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。一般连续旷工三天才属于严重违纪。
工伤员工被开除,工伤员工应该根据情况进行处理:员工首先要明确被单位开除所依据的事实。若所依据的事实不存在,用人单位将非法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁,要求用人单位支付赔偿金,或要求用人单位继续履行劳动关系;用人单位有具体明确的事实证据和法律依据作为开除工伤职工的依据,开除依据向工伤职工公布,不违反法律法规。
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