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劳动者要求解除劳动合同是否应给予补偿

2022-10-09 11:11:21
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澳门在线咨询顾问团

2022-10-09 回复

专业分析:

按照《中华人民共和国劳动法》以及相关规定,劳动者本人主动提出解除劳动合同的,用人单位原则上可以不用向劳动者支付经济补偿金。此规定对于一个在一个用人单位连续工作了多年的劳动者来说,放弃经济补偿金,本身是一笔不小的损失。但事实上,只要劳动者提出,用人单位有违法用工的几种情况,并能有效举证,即使在主动提出解除劳动合同的情况下,可以得到经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四款的规定:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者以本条所列条款为理由提出解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿。

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章法律师

广东律参律师事务所

劳动者依法单方面解除劳动合同的,用人单位需要给予其补偿,即劳动者在用人单位每工作满一年的,单位需补偿其一个月的工资。但如果是预告性解除或者主动与单位协商解约的,则单位无需支付补偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者依法解除劳动合同的,不需要给予单位赔偿;如果是违法解约或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,则要给予单位赔偿。

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