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2023-02-24 回复
员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
王如律师
北京汉腾律师事务所
一般正式员工辞职需要提前三十天通知,试用期员工辞职需要提前三天通知。具体如下:劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
章法律师
不需要。兼职人员不属于劳动关系,辞退不需要提前告知或支付经济补偿金。但是,合同中约定了违约赔偿金的,违约一方应承担违约责任。
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