用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资帐号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
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单位破产的，应当向员工支付补偿。单位依法宣布破产的，应向员工支付经济补偿；应支付拖欠员工的工资、基本医疗保险费用等。根据规定，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限和工资的标准支付给劳动者。不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，最高年限不得超过十二年，工资标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资。
工资应当以法定货币（人民币）支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期将工资支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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