特色服务
法律大讲堂
用户中心
台湾在线咨询顾问团
2022-04-09 回复
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
针对用人单位裁员后应当向劳动者支付什么补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
正常的劳动合同期满，劳动合同终止的情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位应当支付劳动者经济补偿金法定情形： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.04.12
2022.03.28
2021.11.04
2022.03.10
网友热门关注
1,694人已观看
1,540人已观看
用人单位经济性裁员应向劳动者支付什么补偿金
4，用人单位经济性裁员的，应当向劳动者支付补偿金
207人已观看
204人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
