孕期被人辞退如何赔偿？-法师兄

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上海在线咨询顾问团

2023-03-25 回复

专业分析：

按照《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是硬性规定，用人单位辞退孕期女工属违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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孕期被辞退如何赔偿

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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孕期被辞退的赔偿如下：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。计算方式：工作年限*离职前12月的平均工资*2倍；职工怀孕、产期、哺乳期“三期”的工资；工资以及加班工资（如有拖欠）应当一并发放。

孕期被辞退如何赔偿