孕期被辞退是如何赔偿的？-法师兄

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2022-10-21 回复

专业分析：

女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。既成事实的，按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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孕期被辞退如何赔偿

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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孕期被辞退的赔偿如下：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。计算方式：工作年限*离职前12月的平均工资*2倍；职工怀孕、产期、哺乳期“三期”的工资；工资以及加班工资（如有拖欠）应当一并发放。

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