兼职没有签合同-法师兄

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2022-03-17 回复

专业分析：

根据《劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使在合同中约定双方不属于劳动关系，但是其实在用工之日起就建立起了事实上的劳动关系。所以，就算是兼职没有签订劳动合同，依然成立事实上的劳动关系。又根据有关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

展开更多

针对兼职没有签合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

没签劳动合同兼职

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

兼职不签订劳动合同也不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期兼职，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系，劳资双方之间可以订立口头协议，可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制度。

兼职没签劳动合同

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

兼职可以不签劳动合同，兼职属于非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

对内容有疑问，可立即反馈反馈